Mécanicien(nne) SPL (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327769037

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Mécanicien(nne) SPL (h/f) à Vire. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vos missions:

• Entretien courant et préventif.

• Contrôler des pneumatiques, freins, éclairage, suspensions, etc.

• Rechercher des pannes mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques.

• Interpréter des codes défauts et analyse des dysfonctionnements.

• Réparer ou remplacer ou remplacer des éléments défectueux (moteur, boîte de vitesses, embrayage, freins, essieux...).

• Réglager et mises au point nécessaires après intervention.

• Respecter des procédures qualité et sécurité- Appliquer des règles de sécurité, d’environnement et des normes constructeurs.

• Veiller au respect des normes techniques (contrôle technique, pollution...).

• Missions diverses

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,44€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous êtes rigoureux, autonome et réactif.
• Vous avez une première expérience en mécanique SPL ou agricole.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.