Opérateur d'Assemblage Production (h/f) à Clichy (92) - Offre d'emploi

Parue il y a 5 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Opérateur d'Assemblage Production (h/f) à Clichy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Opérateur d'Assemblage Production, vous êtes responsable de l'intégration de composants mécaniques et électroniques. Vous assurez le montage, le collage et le conditionnement selon des instructions spécifiques. Ce rôle exige précision et dextérité, tout en s'adaptant à un environnement de travail axé sur la qualité et la sécurité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Assembler et démonter des pièces mécaniques et électroniques.
• Assurer le conditionnement et le collage des produits.
• Effectuer des contrôles qualité sur les produits assemblés.
• Suivre les procédures de montage opératoire précise.
• Travailler en 2x8 selon les besoins de la production.
• Maintenir la propreté et l'ordre du poste de travail.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.