CONDUCTEUR PROCESS (h/f) à Grande-Synthe (59) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un CONDUCTEUR PROCESS (h/f) à Grande-Synthe. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Superviser, contrôler les étapes de production pour garantir l'efficacité ainsi que la qualité des produits,
• Réaliser des interventions techniques de premier niveau.
• Identifier les caractéristiques des produits à fabriquer et des matières premières
• Effectuer des tests et des contrôles qualité pour s'assurer de la conformité des produits finis

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,16€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Emballer les plans de travail standards ou spéciaux.
• Assurer le bon fonctionnement des machines d'emballage.
• Contrôler la conformité des pièces et identifier les non-conformités.
• Établir les documents de suivi et de traçabilité.
• Respecter les procédures et consignes de sécurité.
• Informer le Responsable des anomalies éventuelles.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.