Operateur / régleur CN (h/f) à Bogny-sur-Meuse (08) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Operateur / régleur CN (h/f) à Bogny-sur-Meuse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons des operateurs et régleurs sur CN (F/H).

En tant que operateur régleur sur CN (F/H), vous prenez en charge du pilotage des machines à commande numérique pour assurer une production conforme aux standards de qualité et de sécurité. Autonome et rigoureux, vous intervenez sur la maintenance de premier niveau et participez activement à l'amélioration continue des procédés.

Changement des outils et réglages sur machines CN selon votre degré d'autonomie.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 19,36€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Primes

• Programmer et régler des machines à commande numérique.
• Surveiller le bon fonctionnement des lignes de production.
• Assurer la maintenance de premier niveau.
• Respecter les consignes de sécurité et de qualité.
• Participer à l'amélioration des procédés.
• Former et accompagner les nouveaux collaborateurs.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.