Ouvrier Agricole (h/f) à CREULLY SUR SEULLES (14) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Ouvrier Agricole (h/f) à CREULLY SUR SEULLES. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Ouvrier Agricole, vous jouez un rôle clé dans le cycle agricole, en assurant des tâches variées allant de la récolte manuelle de fruits et légumes à l'entretien général des cultures. Vous utilisez divers outils pour optimiser les récoltes et travaillez en étroite collaboration avec une équipe dédiée à maintenir l'efficacité des opérations.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Récolte manuelle de fruits et légumes.
• Entretien des cultures et désherbage.
• Utilisation d'outils agricoles tels que sécateurs et pelles.
• Participation à l'entretien général du site.
• Suivi des instructions de l'équipe pour maintenir le rythme collectif.
• Manipulation sécurisée de charges légères à moyennes.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.