Ouvrier Agroalimentaire (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327849533

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Ouvrier Agroalimentaire (h/f) à Richwiller. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

notre client, producteur agro-alimentaire (viande) recherche pour son usine situé à Richwiller, des opérateurs(rices) agroalimentaire h/f.

En tant qu'Ouvrier Agroalimentaire, vous contribuez aux différentes étapes de la production, de l'emballage et du conditionnement des produits alimentaires. Le respect des normes d'hygiène et la capacité à travailler en équipe sont essentiels. Aucune expérience préalable n'est requise.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Participer à l'assemblage manuel des produits
• Effectuer un contrôle visuel de la qualité
• Mettre en carton et sur palette
• Réaliser le nettoyage du poste de travail
• Assurer le respect des normes d'hygiène et sécurité
• Contribuer à la manutention et à la gestion des lignes de production

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.