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Ouvrier de Scierie (h/f) à Dunières (43) - Offre d'emploi
Parue il y a 20 jours

1327861942
12,02 €

Brut/heure

Dunières

43220

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Ouvrier de Scierie (h/f) à Dunières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, entreprise familiale à taille humaine spécialisé dans le sciage et la découpe de bois recherche un(e) ouvrier polyvalent en scierie h/f.

À propos de la mission

  • Préparer et entretenir les machines de sciage.
  • Manipuler et trier le bois en fonction des spécifications requises.
  • Surveiller la qualité du bois scié en effectuant des contrôles réguliers.


Contrat : intérim 35H/semaine
Horaire de la mission : journée

Rythme de travail :

  • Travail en journée

Avantages

  • 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
  • Demandes d’acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

  • Justifier d'une première expérience en industrie


Certificats
Aucun certificat requis
Expérience
Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.


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Informations

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