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Peintre Industriel (h/f)
Parue il y a 2 joursRef : 1327815979

13,50 €

brut/heure

Saint-Priest

69800

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Peintre Industriel (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Je recrute pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d'emballages un peintre industriel H/F.

Vos principales missions :

  • Réglage numérique des machines de peinture
  • Application manuelle de peinture
  • Utilisation de solvants
  • Contrôle qualité des pièces

Poste en horaires d'équipe : matin = 5h15-14h, après-midi = 14h-22h45
Salaire : entre 13 € et 14 €/heure + prime d'équipe + indemnités kilométriques

Rythme de travail :

  • Travail en horaires décalés

Avantages

  • 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
  • Demandes d’acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

  • Savoir utilisé une visseuse / dévisseuse
  • Bon relationnel, volontaire et dynamique
  • Savoir lire, écrire, compter convenablement


Expérience
Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.


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Informations

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