Peintre industriel spécialisé en peinture poudre (h/f) à Chasseneuil-du-Poitou (86) - Offre d'emploi

Parue il y a 8 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Peintre industriel spécialisé en peinture poudre (h/f) à Chasseneuil-du-Poitou. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

iziwork recherche un(e) peintre industriel(le) spécialisé(e) en peinture poudre pour une mission d'intérim sur le secteur de Poitiers.

Vos missions sont es suivantes :
Préparer les pièces avant peinture (dégraissage, sablage, masquage)
Appliquer la peinture poudre selon les procédés en vigueur
Régler et utiliser les équipements de peinture et de cuisson
Réaliser des pièces issues de serrurerie et chaudronnerie
Contrôler la qualité des finitions (épaisseur, aspect, conformité)
Assurer l’entretien de votre poste de travail

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Expérience souhaitée en peinture industrielle poudre
Connaissance des pièces de serrurerie / chaudronnerie
Autonomie, rigueur et sens du détail

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.