Peintre Ravaleur (h/f) à Brest (29) - Offre d'emploi

Parue il y a un jour

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Peintre Ravaleur (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client spécialisé dans les travaux de rénovation et de ravalement de façade recherche un(e) peintre ravaleur pour renforcer son équipe.

• Préparation des supports (nettoyage, décapage, ponçage, réparation des fissures),
• Application d’enduits et de revêtements de façade,
• Travaux de peinture extérieure,
• Montage et utilisation d’échafaudages,
• Protection du chantier et respect des règles de sécurité,
• Finitions et contrôle de la qualité des travaux.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,09€ - 19,36€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Expérience souhaitée en ravalement de façade ou peinture bâtiment.
• Connaissance des techniques et matériaux utilisés en façade.
• Autonomie, rigueur et sens du travail bien fait.
• Formation CAP/BEP peintre en bâtiment ou expérience équivalente.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.