Plieur de Métal (h/f) à La Séguinière (49) - Offre d'emploi

Parue il y a 2 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Plieur de Métal (h/f) à La Séguinière. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Plieur de Métal, vous êtes chargé de réaliser le pliage de pièces métalliques selon les plans fournis. Vous travaillez en binôme pour assurer le positionnement correct des tôles et activez la presse pour effectuer le pliage, tout en respectant les normes de qualité et de sécurité. Ce rôle requiert rigueur, maîtrise des commandes numériques, et capacité à travailler en équipe.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Prendre connaissance des directives et des plans
• Configurer et mettre sous tension la plieuse
• Sélectionner et exécuter le programme de pliage approprié
• Positionner la tôle sous la plieuse avec précision
• Effectuer le contrôle qualité des pièces pliées
• Maintenir un espace de travail propre et ordonné

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.