Plombier Chauffagiste (h/f) à Vitry-en-Artois (62) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Plombier Chauffagiste (h/f) à Vitry-en-Artois. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons pour notre client une PME spécialisée en installation d'équipements thermiques et de climatisation en milieu industriel un(e) PLOMBIER CHAUFFAGISTE sur le secteur de Vitry en Artois

En tant que Plombier Chauffagiste, vous assurez l'installation, le dépannage et l'entretien des systèmes de chauffage, plomberie et climatisation. Vous garantissez la sécurité et l'efficacité énergétique des équipements
Travail sur échafaudage, tirage de gaine

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,81€ - 18,10€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier
trajet+transport selon ZONE référence grille BTP

Vous justifiez d'une premiére expérience réussi en milieu industriel
Votre habilitation travail en hauteur est à jour
Profil junior ,expérimenté ou senior

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.