Pointeur Certifieur Etudiant(e) (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327846539

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Pointeur Certifieur Etudiant(e) (h/f) à Colomiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur du secteur de la logistique, recherche un pointeur certifieur dans le cadre d'une mission d'intérim à temps partiel.

En tant que Pointeur Certifieur, votre rôle consiste à accueillir les chauffeurs, superviser les déchargements. Vous veillez à la bonne affectation des quais et au bon positionnement des palettes sur les quais correspondants. Vous contrôlez la conformité des préparations clients ( quantités, qualités).
Vous vérifiez l’état des palettes préparées et vérifiez le bon emplacement et le bon nombre de palettes sur le quai.
Vous devez également remplir le bordereau de chargement

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Dynamique
• Fiable, organisé et sens des priorités
• Capacités d'adaptation, d'anticipation et de réactivité
• Être à l'aise avec les chiffres et les outils informatiques

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.