Porteur Funéraire (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327852272

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Porteur Funéraire (h/f) à Vichy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Porteur Funéraire, vous intervenez lors des obsèques depuis la mise en bière jusqu'à l'inhumation ou la crémation. Votre rôle comprend la conduite du corbillard et le portage du cercueil, tout en veillant à la disposition des fleurs et du mobilier funéraire lors des cérémonies. Ce poste exige discrétion, tact et une bonne condition physique.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Accompagner et transporter le défunt de la mise en bière jusqu'à l'inhumation ou la crémation.
• Porter le cercueil lors des cérémonies.
• Conduire le corbillard entre les divers lieux de culte et de repos.
• Disposer les fleurs, les articles et le mobilier funéraires.
• Assister le maître de cérémonie pendant le déroulement des obsèques.
• Entretenir le matériel funéraire.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.