Régleur Plasturgie (h/f) à Monistrol-sur-Loire (43) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Régleur Plasturgie (h/f) à Monistrol-sur-Loire. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur dans le secteur de l'extrusion plastique recherche un extrudeur régleur.

• Monter et démonter les outillages sur presse
• Régler les presses et lignes
• Valider qualitativement la première production
• Planifier la préparation des productions à venir
• Effectuer des contrôles réguliers de qualité en production
• Participer à la maintenance préventive des équipements

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Salaire selon profil et expérience

• De formations en plasturgie CAP, BAC PRO, BTS ou expérience sur un poste similaire.
• Capacité à lire et interpréter des plans et des schémas techniques.
• Connaissance des machines de moulage par injection, extrusion, soufflage, etc...

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.