Vous avez l'énergie d'un manager et l'expertise d'un généraliste RH ?
Vous souhaitez rejoindre une structure humaine où vos actions ont un impact direct sur le terrain ?
Votre mission, si vous l'acceptez :
Au cœur de notre réacteur, vous assurez un rôle stratégique de chef d’orchestre pour le périmètre opérationnel.
Vos journées seront rythmées par des défis passionnants :
- Management & Animation : Vous encadrez et faites grandir votre équipe. Vous fixez les objectifs et animez la montée en compétences de chacun.
- Relations Sociales & QVT : Véritable garant du climat social, vous animez le dialogue avec le CSE et les représentants du personnel. Vous mettez en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être de nos collaborateurs (QVT).
- Développement des Talents : De l'intégration des nouveaux venus jusqu'aux entretiens annuels, vous pilotez le cycle de gestion des carrières. Vous identifiez les besoins en formation pour accompagner l'évolution de nos équipes.
- Expertise RH & Amélioration Continue : Vous assurez une veille juridique constante pour adapter nos processus. Grâce à vos tableaux de bord (turnover, absentéisme), vous proposez des plans d’actions innovants pour booster l’engagement.
- Des déplacements ponctuels seront à prévoir sur nos différents sites.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle central : Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes équipes (support et managers) pour garantir la fluidité de nos processus.
- De la transversalité : Vous participez activement à la stratégie RH globale et à des projets de transformation passionnants (digitalisation, etc.).
- De la liberté d'éxécution : Vous aurez carte blanche pour structurer et mettre en place des projets RH à votre convenance.
Votre profil :
Vous disposez d'une solide expérience en RH opérationnelles d'au moins 5 ans et vous savez naviguer avec aisance entre les sujets légaux, managériaux et humains. Votre sens de l'écoute, votre rigueur et votre capacité à résoudre les conflits font de vous un(e) partenaire privilégié(e) pour les salariés comme pour la direction.