SOLIER spécialiste revêtement souple (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327807453

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un SOLIER spécialiste revêtement souple (h/f) à Rouen. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialiste de la rénovation des bâtiments généraliste, doit sur un chantier, poser environ 300 m² de revêtement souple à souder. La technique étant spéciale, i n'a pas la compétence particulière dans ses effectifs.

Directement rattaché au chargé d'affaires, vous aurez en charge la préparation du chantier et la pose du revêtement souple. Vous devrez dérouler, poser et souder les membranes dans les règles de l'art. L'entreprise pourra fournir le matériel d'outillage nécessaire (pistolet à air chaud ...) si vous ne l'avez pas. Dans le cas contraire, une prime d'outillage sera proposée. Le chantier devrait durer 1 semaine, selon l'estimation du chargé d'affaires.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 19,36€ - 24,20€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Permis B valide
• Expérience en soudure de sol souple obligatoire

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.