Soudeur MIG/MAG (h/f) à Bessières (31) - Offre d'emploi

Parue il y a 15 heures

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Soudeur MIG/MAG (h/f) à Bessières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons pour l’un de nos clients, spécialisé dans la fabrication de structures en modules métalliques, plusieurs soudeurs MIG/MAG qualifiés.

Vos missions :
Réaliser des soudures MAG sur modules de structures métalliques.

• Contrôler la qualité et la conformité des soudures, ainsi que réaliser les finitions nécessaires.
• Effectuer les travaux de soudure selon les instructions, documents techniques et plans.
• Intervenir en respectant les règles de sécurité, les délais et les exigences de qualité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Expérience confirmée en soudure MIG/MAG
• Maîtrise de la lecture de plans
• Bonne connaissance des matériaux (acier, inox, aluminium)
• Autonomie, rigueur, précision et capacité à travailler en équipe
• Qualifications ou licences de soudure appréciées

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.