Soudeur/Réparateur conteneur citerne (h/f) à Fos-sur-Mer (13) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Soudeur/Réparateur conteneur citerne (h/f) à Fos-sur-Mer. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, réseau spécialisé dans la maintenance de conteneurs, recherche pour son site de Fos sur Mer, un(e) réparateur(rice) conteneurs citerne.

Sous la responsabilité du responsable de parc, vous effectuer diverses opérations de réparations sur conteneurs citernes, dont:

• soudure,
• redressage,
• préparation,
• lavage,
• peinture sur le conteneur (citerne),
• contrôle des organes de sécurité et de vidange,
• remplacements joints sur les vannes,
• restauration de l'isolation...

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Heures supplémentaires majorées (25%).

Vous possédez des compétences en soudure MIG et TIG, avec une certaine polyvalence en réparation de pièces métalliques et entretien général.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.