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Superviseur Camionnage 6h-14h ou 11h-19h (h/f)
Parue il y a 2 joursRef : 1327784086

2 150 €

brut/mois

Corbas

69960

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Superviseur Camionnage 6h-14h ou 11h-19h (h/f) à Corbas. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Encadrer et superviser des sous-traitants et préparer les tournées de distribution/enlèvement :

  • Participer au géocodage quotidien
  • Répartir la charge de travail entre les conducteurs et leur donner les informations nécessaires à la bonne exécution de la tournée


Gérer les tournées en temps réel et gérer le retour des tournées :

  • Recueil des documents relatifs aux tournées
  • Traitement des anomalies
  • Transfert des données sur TEOS
  • Suivi et analyse de la productivité du secteur attribué

Avantages

  • 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
  • Demandes d’acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
  • Prime d’assiduité mensuelle : 60€
  • Tickets - restaurant : 8,40€/jour dont 3,36€ à charge de l’intérimaire

Profil recherché

Certificats
Aucun certificat requis
Expérience
Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.


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Informations

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