Technicien de Contrôle Qualité (h/f)

Parue il y a 13 heuresRef : 1327840952

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien de Contrôle Qualité (h/f) à Verneuil d'Avre et d'Iton. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client cherche à renfoncer ses équipes pour une mission de 5 mois !

• Définir les instructions de production
• Effectuer les analyses de résolutions de problèmes
• Effectuer les audits produits
• Proposer des actions correctives et/ ou préventives
• Réaliser des études de traçabilité
• Rédiger les comptes rendus d'essai
• Auditer au poste les opérateurs
• Mesurer l'efficacité des actions correctives
• Réaliser des protocoles d'études/ demande de tests/ essais machines/ ...
• Créer des documents et outils qualités

• Poste à la journée
• A l'aise avec l'informatique (Excel ; SAP)
• Maitrise de l'anglais

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,76€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous avez une esprit d'analyse et vous êtes passionné par le domaine de la qualité ? Ce poste est fait pour vous !

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.