Technicien de Maintenance Électrique (h/f) à Ifs (14) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien de Maintenance Électrique (h/f) à Ifs. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Technicien de Maintenance Électrique, vous assurez la maintenance et le bon fonctionnement des installations électriques. Vous intervenez sur les pannes, proposez des améliorations et travaillez en étroite collaboration avec les équipes de production. Ce poste requiert autonomie, rigueur et un esprit d'équipe.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ 1,20 € de 13e mois + indemnités trajet et transport + panier repas de 14.50 €

• Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques
• Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques
• Participer aux améliorations des équipements
• Travailler en collaboration avec les équipes de production
• Réaliser des contrôles et des tests de sécurité
• Rédiger des rapports d'intervention

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.