Technicien de Maintenance NUIT (h/f) à Craponne (69) - Offre d'emploi

Parue il y a 2 jours

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En tant que technicien de maintenance, vos missions consisteront à :

• Intervenir à la demande du responsable de production sur un dysfonctionnement machines ou équipements.
• Déclencher une intervention auprès des sous-traitants prestataires en ayant au préalable l’autorisation de son responsable, si des incidents techniques plus complexes ne peuvent être résolus en interne.
• Prévenir, coordonner et suivre l’intervention des sous-traitants prestataires.
• Alerter son responsable sur des pannes machines à venir ou bloquantes.
• Être attentif aux dépenses de maintenance dans le but de maintenir ou en réduire les coûts.
• Assurer la maintenance préventive des divers machines, équipements, et matériels selon un planning défini avec son responsable.
• Aider, encadrer et former éventuellement le personnel sur les actions de maintenance de premier niveau.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 2 541,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

PRIME EQUIPE

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.