Technicien Fibre Optique (h/f) à Saint-Apollinaire (21) - Offre d'emploi

Parue il y a 20 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien Fibre Optique (h/f) à Saint-Apollinaire. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Technicien Fibre Optique, vous intervenez sur des installations de fibre optique, en assurant le tirage, le raccordement et la mise en conformité des câbles conformément aux normes de sécurité. Ce poste requiert autonomie, précision et capacité à travailler sur le terrain.

Grand déplacement ponctuel (3 à 5 jours / mois)

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier 14€ / jour
Prime de productivité mensuelle

• Identifier le lieu d'intervention sur les plans
• Préparer et raccorder les câbles optiques
• Effectuer les soudures des fibres selon les plans d'épissurage
• Assurer la mise en conformité et la sécurité des installations
• Mise à jour des documents de suivi de travaux
• Réaliser des tests de liaison et de configuration des équipements

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.