Testeur de batteries vélos (h/f) à Marseille (13) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Testeur de batteries vélos (h/f) à Marseille. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, gestionnaire de la flotte de vélos de la métropole, recherche pour son atelier, un(e) testeur de batterie de vélos électriques.

En tant que Réparateur de batteries (F/H), vous diagnostiquez, entretenez et triez les batteries issues des retours terrains.
Vous utilisez un testeur de cellules pour vérifier les qualités des batteries, vous les triez et classez selon leur état en suivant un process rigoureux.
Vous serez aussi amené(e) à démonter directement sur les vélos celles qui sont à 0% à l'aide d'une visseuse.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

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• Diagnostiquer les pannes et identifier les solutions de réparation.
• Tester les batteries après réparation pour garantir leur bon fonctionnement.
• Respecter les normes de sécurité lors de la manipulation des batteries.
• Manutention/montage et démontage

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.