Tourneur CN (h/f) à Moulins (03) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Tourneur CN (h/f) à Moulins. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Tourneur CN, vous réalisez des travaux divers en production mécanique, notamment la programmation et le réglage de machines à commande numérique (CN) équipées du système FANUC. Vous assurez l'usinage de pièces complexes, le contrôle qualité et la maintenance de premier niveau des machines.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,94€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Programmer et régler les machines à commande numérique (CN).
• Usiner des pièces complexes en respectant les spécifications techniques.
• Effectuer le contrôle qualité des pièces usinées.
• Assurer la maintenance préventive de premier niveau des machines.
• Participer à l'amélioration continue des processus de production.
• Travailler sur fraiseuses et tours (ROBODRILL, BIGLIA, Mori Seiki, Nakamura).

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.