Tourneur (h/f) à Le Coudray-Montceaux (91) - Offre d'emploi

Parue il y a 20 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Tourneur (h/f) à Le Coudray-Montceaux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Tourneur, vous réalisez des opérations de tournage en respectant les spécifications techniques. Vous utilisez des machines traditionnelles ou à commande numérique pour produire des pièces précises, tout en garantissant le contrôle de leur qualité. Ce poste implique une collaboration étroite avec les autres services pour optimiser les méthodes de travail.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Préparer l'environnement de travail.
• Réaliser des opérations de tournage selon les plans techniques.
• Choisir, régler et ajuster les outils de coupe.
• Contrôler la qualité des pièces usinées à l'aide d'instruments de mesure.
• Assurer la maintenance préventive des machines.
• Collaborer avec l'équipe pour améliorer les processus.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.