Trieur (h/f)

Parue il y a 15 heuresRef : 1327840931

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Trieur (h/f) à Castelnau-d'Estrétefonds. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Trieur, vous êtes responsable du tri et de la préparation des produits. Vous assurez la manutention et le rangement des marchandises selon les instructions et les normes établies. Ce poste requiert dynamisme, rigueur et capacité à s'adapter à des horaires variables.

Missions :

• Réaliser le tri des produits ou des boxs sur une chaîne mécanisée
• Garantir la fluidité de la chaîne logistique
• Assurer le contrôle de l’état des produits
• Maintenir un poste de travail propre et sécurisé

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous êtes dynamique et volontaire, avec une bonne capacité d’adaptation.
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement cadencé et répétitif.
• Vous faites preuve de rigueur et de concentration.
• Une première expérience en logistique ou en tri est un plus.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.