Trieur (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327846516

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Trieur (h/f) à Plaisance-du-Touch. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Trieur, vous êtes responsable du tri et de la préparation des produits. Vous assurez la manutention et le rangement des marchandises selon les instructions et les normes établies. Ce poste requiert dynamisme, rigueur et capacité à s'adapter à des horaires variables.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Préparer les commandes des magasins et les mettre à disposition sur les quais d’expédition
• Identifier le lieu de stockage ou de prélèvement de la marchandise, et prélever les quantités commandées
• Construire sa palette en respectant le mode opératoire
• Assurer la qualité de la constitution du support de préparation
• Filmer les palettes ou rolls

• Manutentions diverses
• Respect des consignes de sécurité
• Adaptation aux horaires variables selon planning
• Disponible pour travailler tous les week-ends
• Autonome
• Savoir travailler en équipe
• Dynamique
• Savoir être

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.