Tuyauteur (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327818874

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Tuyauteur (h/f) à Lille. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre de travaux industriels, vous interviendrez sur la pose de réseaux de tuyauterie acier de chauffage.
Sous la responsabilité du chef de chantier, vos principales missions seront :

La préparation et lecture de plans isométriques,

La pose et l’assemblage de tuyauterie acier jusqu’au DN 125,

L’installation de radiateurs et ventilo-convecteurs,

Les raccordements hydrauliques et épreuves de pression,

Le respect des consignes de sécurité sur chantier.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 20,57€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire (tuyauteur industriel ou chauffagiste expérimenté).

Vous maîtrisez la lecture de plans et le traçage.

L’habilitation CACES nacelle (R486) serait un plus.

Vous êtes autonome, rigoureux et attentif à la qualité de votre travail.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.