Vendeur couturier (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327834337

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Vendeur couturier (h/f) à FENOUILLET. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons une personne expérimentée pour rejoindre notre équipe pour des renforts ponctuels dans un magasin spécialisé dans l’univers du tissu et de la création textile.

En tant que vendeuse–couturière, vous serez chargée de :

• Accueillir et conseiller la clientèle sur les tissus, patrons et accessoires
• Réaliser la découpe précise des tissus selon les demandes
• Utiliser vos compétences en couture pour guider les clientes dans leurs projets
• Participer à la mise en rayon et à la tenue du magasin

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Très bonnes connaissances en couture, matières et techniques textiles
• Aisance dans la découpe de tissus
• Bon relationnel, sens du service et dynamisme
• Capacité à s’adapter rapidement lors de périodes de renfort

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.