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Vendeur (h/f)
Parue aujourd'huiRef : 1327828941

11,88 €

brut/heure

Saint-Priest

69800

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Vendeur (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Je recrute pour un magasin basé à Saint Priest, des vendeurs polyvalents H/F.

Voici vos principales missions :

  • Contribuer à la satisfaction de la clientèle du magasin
  • Conseiller la clientèle dans ses achats en proposant produits et services et contribuer à la réalisation des objectifs de vente du rayon
  • Contribuer à la bonne tenue du rayon
  • Participer à la vie du rayon et du magasin


Vous possédez 2 à 5 ans d'expérience dans la vente idéalement dans la distribution spécialisée

Horaire : 10h-19h30 avec travail le samedi

Salaire : 11,88€ + tickets restaurant

Rythme de travail :

  • Travail en journée

Avantages

  • 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
  • Demandes d’acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Expérience
Au moins 3 mois

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.


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Informations

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