Vendeur (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327807573

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Vendeur (h/f) à Wittenheim. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est une enseigne de vente de meubles, électroménager, décoration et luminaire. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, elle recherche un(e) Vendeur(se) h/f secteur Wittenheim.

Rattaché(e) au responsable de rayon, vous effectuez les missions suivantes :

• Remplir les rayons
• Répondre à une demande d'un client ("vente conseil")
• Conclure la vente
• Expliquer les avantages fidélités
• Faire des ventes additionnelles
• Saisie administrative sur tablette/ ordinateur

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous recherchez un temps plein pour être en contact avec de la clientèle ? Votre profil nous intéresse !
• Vous aimez la vente ? Vous êtes disponible du lundi au samedi ?
• Vous avez le sens des affaires et appréciez le travail en équipe. Postulez, nous répondrons à toutes vos questions. A très vite !

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.