Magazziniere Categorie Protette (L. 68/99) a Cervia (48) - Offerta di lavoro

Pubblicato 16 ore fa

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Per solida realtà del territorio di Cervia, ricerchiamo un Addetto alla Movimentazione Merci appartenente alle Categorie Protette (L. 68/99).

L'azienda offre un contesto dinamico e strutturato, con un inserimento mirato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.

Le Tue Mansioni (Logistica e Magazzino)

• Movimentazione Merci: Gestione, stoccaggio e prelievo della ricambistica a magazzino.
• Carico e Scarico: Supporto operativo nelle fasi di ricezione merce e preparazione delle spedizioni in uscita.
• Controllo Qualitativo: Verifica dell'integrità dei colli e corrispondenza con la documentazione di trasporto.
• Operatività Fisica: Attività che prevede l'alternanza tra posizione eretta e seduta durante il turno.
• Gestione Pesi: Movimentazione manuale di carichi e piccoli colli (indicativamente tra i 10kg e i 15kg).

Tasso di lavoro:

Dettagli dell'Offerta

• Contratto: Iniziale inserimento con finalità di stabilizzazione. Inquadramento al 5° Livello CCNL Logistica.
• Orario di Lavoro: Part-time 21 ore settimanali. Turnazione fissa: Mattina (08:00 - 12:00) oppure Pomeriggio (13:00 - 17:00).
• Trattamento Economico:Retribuzione mensile lorda stimata: 930€ oltre a 13esima e 14esima
• Sono previsti 6 euro di buoni pasto al giorno

Requisiti Richiesti

• Appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99): Requisito indispensabile per l'accesso alla selezione.
• Idoneità alla mansione: Assenza di limitazioni funzionali allo stazionamento in piedi e alla movimentazione di carichi fino a 15kg.
• Patentino Muletto: Il possesso dell'abilitazione alla conduzione del carrello elevatore è considerato un plus.
• Competenze Linguistiche: Buona conoscenza della lingua italiana.
• Mobilità: Essere automuniti per il raggiungimento della sede di lavoro.

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016