Artisan Boulanger (h/f)

Parue il y a 11 joursRef : 1327666768

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Artisan Boulanger (h/f) à PESSAC. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est un acteur de la grande distribution. Dans le cadre de son fort développement il cherche à renforcer ses équipes.

Sous la responsabilité du chef de rayon, vous serez en charge de :

• Préparer et cuire une variété de pains selon les recettes et les normes de qualité établies
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé
• Suivre les tendances et les préférences des clients pour développer de nouveaux produits et améliorer l'assortiment existant
• Collaborer avec l'équipe en place pour optimiser les opérations et assurer la satisfaction des clients
• Porter une attention particulière aux processus liés à la fabrication et aux procédures internes de contrôle de la qualité des matières premières, des produits utilisés, de la traçabilité et du stockage

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.