Employé de Rayon (h/f) à Arras (62) - Offre d'emploi

Parue il y a 2 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Employé de Rayon (h/f) à Arras. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons pour notre client un magasin d 'ameublement basé à Arras , 2 approvisionneurs H/Fpour mission intérim de 15jours du L au samedi , avec un jour de repos semaine

En tant qu'Employé de Rayon, vous assurez la mise en place et la présentation des produits dans les rayons.
Vous contribuez à la satisfaction client par un service de qualité tout en respectant les normes d'hygiène et de sécurité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

TICKET RESTAURANT

• Réaliser la mise en rayon des produits (installation, balisage, étiquetage)
• Assurer la rotation et le réassort des produits
• Accueillir et informer la clientèle
• Effectuer le contrôle de la conformité des livraisons
• Veiller à l'entretien de l'espace de vente
• Contribuer à la polyvalence des tâches en magasin

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.