Electromécanicien (h/f) à Ivry-sur-Seine (94) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Electromécanicien (h/f) à Ivry-sur-Seine. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Électromécanicien, vous serez responsable de la maintenance, de la programmation et du contrôle des lignes automatisées au sein d'une industrie. Ce poste en intérim, avec possibilité d'embauche, requiert de la rigueur et une capacité à travailler en horaires variables (journée ou en 3x8).

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,64€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Identifier et évaluer l'état des équipements, réaliser le reporting.
• Effectuer la maintenance préventive et curative des équipements.
• Diagnostiquer et traiter les pannes, minimiser les arrêts machines.
• Former les opérateurs à la maintenance de premier niveau.
• Assurer le suivi des stocks de pièces détachées nécessaires.
• Respecter les consignes de sécurité et les normes environnementales.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.