Ingénieur Qualité (h/f) à Lille (59)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Ingénieur Qualité (h/f) à Lille. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Ingénieur Qualité, vous assurez le pilotage du système qualité, garantissant la conformité des produits livrés selon un standard « zéro défaut ». Vous êtes chargé des audits, de la gestion des incidents et du suivi des démarches qualité en collaboration avec divers services et partenaires externes.

• Piloter le système de gestion de la qualité et suivre les indicateurs de performance.
• Mener des audits qualité et assurer la conformité des produits livrés.
• Gérer les non-conformités et proposer des actions correctives.
• Communiquer avec les clients et les fournisseurs pour garantir la qualité.
• Participer à l'amélioration continue des processus qualité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 26,62€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Ce rôle exige rigueur, capacité d'analyse et compétences en communication.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.