Gestionnaire de commandes patients (h/f) à Limoges (87)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Gestionnaire de commandes patients (h/f) à Limoges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Prise de commande auprès des patients : Recueillir directement les choix de repas auprès des patients en veillant au strict respect de leurs régimes alimentaires, de leurs pathologies et de leurs goûts.

Service Self & Encaissement : Préparer et dresser la vitrine du self-service, assurer son réapprovisionnement constant et gérer l'encaissement des repas.

Polyvalence & Hygiène : Exécuter diverses tâches complémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service (nettoyage de la zone de service, respect des normes HACCP, aide ponctuelle en préparation).

Rythme de travail :

• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Une première expérience en restauration collective, service en salle ou en milieu hospitalier/médico-social avec la maîtrise de l'informatique est un plus.

S'ajoute à cela :

• Savoir-faire : Vous êtes vigilant(e) sur l'application des consignes alimentaires (régimes) et maîtrisez l'outil de caisse/encaissement.
• Qualités : Empathie, écoute et diplomatie auprès des patients. Vous faites preuve d'une excellente organisation, de rigueur et d'une grande polyvalence.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.