Agent de Fonderie (h/f) à Brousseval (52) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132797347112,31 €
Brut/heure
Brousseval
52130
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Fonderie (h/f) à Brousseval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la production de pièces en fonte, un(e) Agent de fonderie (H/F) en intérim sur le secteur de Brousseval.
À propos de la mission
En tant qu'Agent de Fonderie, vous supervisez et régulez les phases de production de métaux en fusion. Vous travaillez au sein d'une équipe dynamique en respectant les normes de sécurité tout en assurant la qualité et l'efficacité de la production.
Rythme de travail :
- Travail posté (3x8...)
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Une expérience en fonderie, notamment dans la coulée ou la conduite d’installation, est particulièrement appréciée.
- Expérience impérative.
- Rigueur et précision.
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Au moins 1 aniziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
