Agent de Production (h/f) à Beychac-et-Caillau (33) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Production (h/f) à Beychac-et-Caillau. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client acteur régional dans l'embouteillage et le conditionnement, recherche un Opérateur de production polyvalent (H/F)

Sous la responsabilité d'un chef d'équipe, vous intervenez sur des lignes de production et vous aurez pour missions principales de :

• Réaliser des opérations manuelles ou sur les machines de production en respectant les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire,
• Assurer le conditionnement des produits,
• Effectuer la palettisation à l'aide d'une filmeuse automatique,
• Assurer des tâches de manutention diverse (nettoyage et rangement d'entrepôt...)

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,08€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Ticket restaurant
Panier repas
Indemnité kilométrique

• Idéalement une première expérience sur un poste similaire,
• Organisation, rigueur et esprit d'équipe.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.