Agent de quai CACES 5 (h/f) Temps partiel 25h hebdo (h/f) à Monchy-le-Preux (62) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132794304312,31 €
Brut/heure
35 heures
par semaine
Monchy-le-Preux
62223
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de quai CACES 5 (h/f) Temps partiel 25h hebdo (h/f) à Monchy-le-Preux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
En tant qu'Agent de Quai, votre rôle consiste à assurer:
- Manutention et port de charges
- Assurer le chargement et le déchargement des camions.
- Effectuer le tri et la répartition des colis.
- Utiliser des équipements de manutention.
- Contrôler les marchandises pour assurer la qualité et la quantité.
- Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Ce poste nécessite des compétences en manutention et une bonne capacité d'organisation.
Certificats
CACES 5 - R489Expérience
Au moins 6 moisiziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
