Agent de Quai (h/f) à Toulouse (31) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132801315812,31 €
Brut/heure
Toulouse
31200
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Toulouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
Vous êtes organisé(e), dynamique et avez envie de rejoindre une équipe motivée ? Nous recherchons un Agent de quai (H/F) pour un centre logistique de Colis !
Vos missions :
- Déchargement des colis
- Préparation des colis en fonction des lieux de livraison
- Manutention avec port de charges
Horaires : Du mardi au samedi horaires de 4h à 8h
Rythme de travail :
- Travail en journée
- Travail de nuit
- Travail le samedi
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
Rigoureux(se) et organisé(e) ?
À l'aise dans un environnement dynamique?
Motivé(e) à apprendre et évoluer au sein de l'entreprise ?
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Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenusIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
