Agent de Quai Matin (h/f) à Saint-Priest (69) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Quai Matin (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Décharger les véhicules en utilisant le matériel de manutention adapté, dans le respect des règles de sécurité et de soin des UDM
Respecter les processus d’étiquetage et de pointage
Contrôler la concordance entre les colis et les documents (via les outils d’aide au pilotage)
Trier et ventiler les UDM dans les travées prévues
Effectuer le pointage de l’état de quai
Contribuer activement à la propreté et au rangement du poste de travail

Horaires 6h-14h

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Prime d'assiduité mensuelle 65€ brut
Tickets restaurant

• Assurer le chargement et déchargement des camions.
• Effectuer le tri et la répartition des colis.
• Utiliser des équipements de manutention.
• Contrôler les marchandises pour assurer la qualité et la quantité.
• Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.