Agent en Logistique (h/f) à Castelnau-d'Estrétefonds (31) - Offre d'emploi

Nous recherchons un profil polyvalent pour un poste à double casquette, alliant travail opérationnel sur le quai et missions administratives d’affrètement.

Vous aimez le terrain tout en étant à l’aise avec les tâches administratives et l’organisation du transport ? Ce poste est fait pour vous !

Vos missions sur le quai :

• Réception, chargement et déchargement des marchandises.
• Manutention et déplacement des palettes à l’aide des chariots CACES 1 et 3.
• Contrôle des marchandises et participation à l’organisation du quai.

• Organisation et planification des opérations de transport.
• Recherche et coordination des transporteurs.
• Suivi des expéditions et gestion des imprévus.
• Échanges avec les clients, transporteurs et partenaires.
• Suivi administratif des dossiers de transport.

• Temps plein : 35 heures par semaine.
• Travail du lundi au vendredi.
• Horaires de journée.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 16,94€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.