Aide régleur AS14 (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327703315

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Aide régleur AS14 (h/f) à BONNEVILLE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client recherche à renforcer son organisation, en équipe 12h de journée : 7h-19h (à voir sur 4 jours travaillés et 4 jours congés ou 3/3 ou 4/3/2).

Vous travaillerez sur des machines multi à cames Tornos AS14/16.

Sous la responsabilité du responsable d'atelier, vous assurez le suivi de la chaîne de fabrication en :

• Réalisant le redémarrage des machines.
• Effectuant les contrôles en production (selon la gamme de contrôle).
• Assurant le réapprovisionnement des machines (barres, huile).
• Réalisant les changements d'OF.

• Effectuant la maintenance de niveau 1.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,76€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Savoir lire un plan 2D
• Savoir utiliser les moyens de contrôles de production (comparateur-micromètre...)
• Etre rigoureux(se) et organisé(e)
• Etre autonome
• Savoir travailler en équipe
• Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.