Ajusteur soudure (h/f) à Hasparren (64) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Ajusteur soudure (h/f) à Hasparren. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Opérateur Soudure, vous êtes responsable de l'assemblage et de la soudure de pièces métalliques selon les plans et les normes de qualité établies. Vous assurez la conformité des soudures et contribuez à la production de pièces robustes et durables. Ce poste requiert précision, rigueur et une bonne connaissance des techniques de soudure.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Préparer les pièces à souder (nettoyage, meulage).
• Effectuer des soudures selon différents procédés (MIG, MAG, TIG, etc.).
• Contrôler la qualité des soudures (visuel, dimensionnel).
• Respecter les consignes de sécurité et les procédures de travail.
• Effectuer la maintenance de premier niveau des équipements de soudure.
• Interpréter les plans et les instructions de soudure.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.