Approvisionneur bilingue (h/f) à Dourdan (91) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Approvisionneur bilingue (h/f) à Dourdan. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur du secteur de l'aéronautique, recherche un approvisionneur ayant de préférence des connaissances en aéronautique.

En tant qu'Approvisionneur, vous assurez :

• L’approvisionnement optimal des entrepôts,
• La garantie du taux de service amont et aval
• La qualité des stocks
• La négociation des conditions d’approvisionnement avec les fournisseurs.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 783,00€ - 3 993,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Titulaire d'un diplôme Bac+2/3, vous avez déjà une première expérience réussie sur un poste similaire.
• Vous avez des connaissances en câblage électronique, usinage, etc...
• Vous avez une bonne compréhension des processus de gestion des dérogations et des modifications dans le secteur aéronautique.
• Connaissance de la norme EN9100

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.