Comptable (h/f) à Brest (29) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Comptable (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons une comptable rigoureux et organisé.

• La saisie des factures clients et fournisseurs,
• Le rapprochement bancaire,
• Le suivi des paiements et des relances,
• L’archivage et le classement des pièces comptables,
• La préparation des éléments pour les clôtures mensuelles et annuelles,
• Le soutien à diverses tâches administratives liées à la comptabilité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 17,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Formation en comptabilité (Bac+2/Bac+3 : BTS Comptabilité, DUT GEA, DCG ou équivalent).
• Première expérience réussie en comptabilité fournisseurs.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et d'un logiciel de comptabilité.
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
• Bon relationnel et esprit d'équipe.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.