Câbleur (h/f) à SASSENAGE CEDEX (38) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Câbleur (h/f) à SASSENAGE CEDEX. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre d’un accroissement d’activité sur chantier client, nous recherchons des électriciens/câbleurs chantier (H/F) pour intervenir sur des travaux d’installation électrique.

À ce titre, vous serez en charge de :

• Réaliser le tirage de câbles
• Effectuer les raccordements électriques
• Participer à l’installation et à la mise en conformité des équipements
• Travailler dans le respect des consignes de sécurité sur chantier

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,94€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Horaires
Lundi au jeudi : 7h30 – 12h00 / 12h45 – 16h15
Vendredi : 7h30 – 12h30

Vous êtes expérimenté(e) en électricité chantier et à l’aise dans des environnements techniques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Motivation pour le travail sur chantier
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.